Entwickeln Sie eine Arbeitgebermarke, die zu Ihnen passt!
Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Recruitingkampagne. Die Marke erhöht Ihre Sichtbarkeit und ermöglicht Ihnen das Gewinnen der besten Talente – wo immer diese auch gerade tätig sind. Aber das ist längst nicht alles!
Über die Arbeitgebermarke fördern Sie auch das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter zum Unternehmen. Durch die Optimierung Ihrer Employer Value Proposition (EVP) binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und schaffen gleichzeitig einen angenehmen und inspirierenden Arbeitsplatz.
Das Resultat: Qualifiziertere Kandidaten, geringere Rekrutierungskosten und bessere Bindung Ihrer Mitarbeiter.
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Die Karriereseitedie Ihre Besucher zu Kandidaten macht
Positive Bewerbererfahrungen beginnen mit einer gut durchdachten Karriereseite.
Es stimmt: Bewerber schauen sich bei der Arbeitssuche zuerst die Karriereseiten eines Unternehmens an. Damit scheint die Sache ganz einfach – leider ist Sie es nicht.
Die ersten Sekunden entscheiden darüber, ob Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe auf sich lenken und das Interesse aufrecht erhalten.
Eine schlecht optimierte Karriereseite entmutigt und ermüdet Bewerber. Diese sehen sich nun möglicherweise woanders um – zum Beispiel auf der Seite Ihrer Konkurrenten!
Mit hireme erstellen Sie eine reaktionsschnelle Karriereseite.Diese passt sich dank responsivem Design unabhängig vom verwendeten Endgerät an die Bildschirmgröße des Benutzers an. Die intuitive Navigation und die optimale Benutzererfahrung fördern die Rezeption durch gesuchte Kandidaten. Dadurch starten Sie Ihren Bewerbungsprozess mit einem starken ersten Eindruck.
Das Arbeitgeberprofilöffnet zukünftigen Mitarbeitern die Türen Ihres Unternehmens
Das Streben nach beruflichem Sinn hat die Arbeitswelt verändert. Bewerber sind kritisch und verlangen viel von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Sie nehmen sich Zeit, um sich vor der Bewerbung über das Unternehmen zu informieren. Aus gutem Grund möchten potenzielle Bewerber ihre knappe Zeit und Energie in ein Unternehmen investieren, das zu Ihnen passt. Sie müssen deshalb in der Lage sein, gemeinsame Werte und eine gemeinsame Vision auszustrahlen.
Drastisch ausgedrückt: Die Zeit standardisierter (d. h. langweiliger) Beschreibungen von Stellen und Unternehmen ist vorbei!
Dank Ihres Arbeitgeberprofils holen Sie Bewerber in Ihre Unternehmenswelt. Teilen Sie dazu Videos, Fotos und Nachrichten, die Ihren betrieblichen Alltag lebensnah, authentisch und lebendig veranschaulichen. Oberflächlichkeit war gestern – konzentrieren Sie sich auf Authentizität. Erzählen Sie die Geschichte Ihres Unternehmens und verleihen Sie ihm eine sinnhafte Daseinsberechtigung!
Entscheiden Sie sich für eine proaktive Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke um weltweit die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
