Geschafft: Sie haben „Ihren“ idealen Bewerber ausgewählt und dieser hat Ihr Stellenangebot angenommen. Herzlichen Glückwunsch! Nun beginnt die Onboardingphase. Ziel ist es, die bestmögliche Integration Ihrer neugewonnen Mitarbeiter zu gewährleisten um sie auf Dauer zu halten.
Integrieren Sie Ihre Mitarbeiter
Die Einarbeitungszeit ist mehr als nur sprichwörtliches Anlaufnehmen. Diese Zeit bildet die Grundlage für die Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und dem neuen Mitarbeiter. Erfolgreiches Onboarding erhöht die Arbeitszufriedenheit, die Produktivität und die Bindung an das Unternehmen.
Außerdem stärkt gut durchgeführtes Onboarding Ihre Arbeitgebermarke. Es liegt auf der Hand: Dieses wichtige Stadium in der Beziehung zu neuen Mitarbeitern sollten Sie nicht ungenutzt verstreichen lassen!
Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist mit diversen Verwaltungsarbeiten verbunden. Diese können Sie mit unseren Tools weitreichend automatisieren. Mit unseren Werkzeugen können Sie Ihren Anwerbungsprozess problemlos abschließen.
Ihre neugewonnen Mitarbeiter werden nicht von einer unüberschaubaren Menge an neuen Informationen überwältigt. Stattdessen werden den „Neuen“ relevante Inhalte genau dann bereitgestellt, wenn diese am dringendsten benötigt werden.
Integrieren Sie Ihre Zeitarbeiter
Integrieren Sie auch Ihre Zeitarbeiter – es lohnt sich! Unser Freelance Management System (FMS) stellt Ihnen ein zentrales Verzeichnis für die Verwaltung von Einstellungen, Aufträgen und Tagessätzen zur Verfügung. Das FMS überwacht die gesamte Beziehung zu den Zeitarbeitern in Ihrem Unternehmen. Dies beginnt nicht erst beim Onboarding und endet auch nicht bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung.
Mit Wiggli können Sie unter anderem Verträge und Arbeitszeittabellen verwalten und Zahlungen organisieren.
