Stellen Sie die Mitarbeiter ein, die Sie brauchen, wenn Sie Sie brauchen – auf einer Plattform.
Praktikanten, junge Absolventen, Angestellte, Freiberufler, Leiharbeiter – wir stehen mit allen in Kontakt!
Entwickeln Sie Ihren Talentpool
Ein gut ausgebauter Talentpool ist ein Booster für Ihre Anwerbung!
Mit Wiggli können Sie Ihre vorhandenen Talente importieren und Ihren Pool entwickeln, der ab sofort mit dem Eingang einer jeden Bewerbung wächst. Bewerberprofile werden strukturiert und ständig aktualisiert. Dies erleichtert Ihnen die Entscheidungsfindung.
Nutzen Sie Ihren Talentpool optimal aus
Entwickeln Sie mehr als nur einen Talentpool. Schaffen Sie Gemeinschaften aus Unterpools von Bewerbern, an denen diese teilnehmen und Gespräche führen können.
Ist die Zeit für eine Einstellung reif, können Sie Bewerber leichter von einer Unterschrift überzeugen.
Vergessen Sie zeitaufwendige Recherchen und hohe Budgets für die Suche nach Bewerbern!
Veröffentlichen Sie Anzeigen dort
wo die Bewerber sind
Mit Wiggli veröffentlichen Sie Ihre Anzeige mit wenigen Klicks auf Ihrer Karriereseite, der hireme Talentplattform, Ihrem Arbeitgeberprofil, in sozialen Netzwerken und nicht weniger als 2000 Jobbörsen. Möglich macht dies unser Multicasting Tool. Durch unsere Partnerschaften erhalten Sie Zugang zu Millionen von Studenten und Absolventen, die am Beginn Ihrer Laufbahn stehen!
Ihr Talentpool wird nicht übersehen, da potenzielle Bewerber durch Alarme über Gelegenheiten informiert werden. Diese Alarme sind auf das Profil der Bewerber ausgerichtet.
Profitieren Sie von Kooptation
Kooptation bietet enormes Potenzial. Mit dieser Möglichkeit können Sie talentierten Bewerbern durch Ihre Mitarbeiter auf die Spur kommen. Durch Kooptation angeworbene Mitarbeiter verbleiben häufig länger im Unternehmen und integrieren sich schneller in Teams! Dies ist ein Vorteil: Wir erleichtern Ihnen den Kooptationsprozess, damit Sie diese Gewinne für sich nutzen können.
Der einfache Ansatz war noch nie einfacher
Ihr Unternehmen hat dringenden Bedarf?
Verschwenden Sie keine Zeit und gehen Sie proaktiv vor, indem Sie die für Ihr Unternehmen interessantesten Profile gezielt ansprechen und direkt kontaktieren.
