Quelles sont les choses auxquelles vous prêtez particulièrement attention lorsque vous recherchez un emploi ? Est-ce par exemple la fonction du poste lui-même, les avantages sociaux offerts ou la culture d’entreprise ? Ou peut-être est-ce un mélange de tout ?
Selon une étude récente menée par l’institut Korn Ferry, les recruteurs estiment que pour les candidats, la culture d’entreprise est un élément très important lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi.
Pour choisir l’entreprise idéale qui vous permettra de faire évoluer votre carrière, il ne suffit pas de rechercher l’emploi le mieux rémunéré ou le titre de poste le plus impressionnant. Il faut au contraire choisir une entreprise où vous pouvez vous épanouir, collaborer avec des collègues talentueux et vous sentir bien tout en conservant une bonne éthique de travail qui vous propulse vers l’avant et contribue à la réussite de l’entreprise.
Pourquoi est-il important de s’adapter à la culture de l’entreprise ?
Un salarié qui arrive à s’intégrer facilement dans une entreprise est généralement plus satisfait de son travail, plus attaché à l’entreprise et donc moins enclin à démissionner. À l’inverse, lorsqu’un salarié ne parvient pas à s’adapter à l’entreprise, il devient moins satisfait de son travail, ses performances baissent considérablement et il risque plus facilement de quitter l’entreprise.
Selon une enquête, 88 % des candidats considèrent que la culture d’entreprise joue un rôle au moins relativement important au cours du processus de recrutement, tandis que 46 % d’entre eux la qualifient de facteur déterminant.
Lorsque les salariés se sentent en harmonie dans leur lieu de travail, ce n’est pas seulement eux, mais aussi l’entreprise qui en bénéficie, car qui dit salariés motivés dit bonnes performances. Mais en cas contraire, il y a un plus grand risque que les salariés se sentent épuisés et luttent en permanence pour s’adapter à leur environnement.
C’est à vous de choisir l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Les recruteurs reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures chaque jour, et ils privilégient surtout les candidats qui partagent les valeurs, les principes et les règles de l’entreprise.
On pourrait donc affirmer que la capacité d'adaptation à une entreprise est plus importante que les compétences. En effet, les entreprises cherchent à recruter des employés dont les valeurs correspondent aux leurs, car si les employés ne s'adaptent pas à la culture de l’entreprise, ils risquent d'être malheureux, quels que soient leur salaire et leurs avantages sociaux.
Conseils pour choisir la bonne entreprise avant le bon emploi
De nombreux candidats limitent souvent leur recherche d’emploi en fonction d’un titre ou d’un poste spécifique. Certaines plateformes telles que LinkedIn ou Indeed nous permettent de filtrer nos recherches afin de trouver des offres d’emploi pertinentes.
Il est toutefois important de trouver une entreprise qui corresponde à vos valeurs et à vos intérêts avant de consulter les offres d’emplois de plus près. Voici quelques conseils pour choisir la bonne entreprise.
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Se connaître soi-même
La première étape de la recherche d'emploi consiste à prendre du recul et à comprendre le niveau d'énergie que vous souhaitez donner à votre travail. Identifiez donc les projets, les personnes et les environnements qui vous stimulent, mais aussi ceux qui vous épuisent.
Pensez à où vous voulez être à la fin de votre carrière et quelle qualité de vie vous souhaitez atteindre. Une fois que vous avez une idée de vos objectifs à long terme et de ce que vous êtes prêt à sacrifier, vous pouvez élaborer un plan pour y parvenir.
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Déterminer le secteur, l’entreprise et la fonction qui vous conviennent le mieux
Concentrez-vous sur les secteurs, les tailles d'entreprise et les fonctions qui vous intéressent le plus. L'idée n'est pas de reproduire vos expériences professionnelles passées, mais plutôt de vous concentrer sur les entreprises et les fonctions qui correspondent à vos intérêts et à vos valeurs. Déterminez si vous préférez travailler en équipe ou individuellement.
- Ne perdez pas de vue vos objectifs à long terme
Soyez prêt à refuser des offres d'emploi, même si elles vous semblent très intéressantes. Si l'emploi ne correspond pas à vos objectifs à long terme, il ne vaut pas la peine de sacrifier votre bonheur et votre énergie. N'oubliez pas que trouver le bon emploi prend du temps et qu'il vaut mieux saisir la bonne occasion que de sauter sur la première offre venue.
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Renseignez-vous sur des employeurs potentiels
Avant de postuler, renseignez-vous sur la culture de l'entreprise, ses employés et ses clients. Contactez des personnes qui peuvent vous donner un point de vue personnel et consultez les commentaires des employés de l'entreprise. Il est également important de voir comment l'entreprise fait face aux commentaires négatifs de ses employés. Regardez des vidéos de démonstrations de produits, de présentations et de témoignages de clients pour vous familiariser avec l'entreprise.
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Utilisez les entretiens comme une opportunité pour apprendre
Entamez le processus de recrutement avec l’esprit ouvert et le désir d’apprendre. Posez des questions sur la mission et les valeurs de l’entreprise, ainsi que sur ce qui motive les employés à y travailler.
N'hésitez pas à demander à votre interlocuteur de préciser ce qu'il recherche chez un candidat et ce qu'il attend pour que le poste soit mené à bien. Profitez de ce moment pour acquérir des connaissances et évaluer si l'entreprise répond à vos objectifs et à vos valeurs.
Pour finir
La clé de la réussite consiste à se positionner à l'intersection du bon secteur, de la bonne entreprise et du bon emploi, où l'on se sent épanoui et où l'on donne le meilleur de soi-même pour réaliser son plein potentiel.
