De nombreux facteurs interviennent dans la recherche d'un emploi. Vos qualifications, votre expérience et vos compétences en matière de networking jouent un rôle important pour décrocher l'emploi de vos rêves. Mais vous êtes-vous déjà interrogé sur l'impact que votre type de personnalité pourrait avoir sur votre recherche d'emploi ?
Les personnes introverties, extraverties et ambiverties disposent tous de forces et de faiblesses uniques qui influencent leur manière de rechercher un emploi.
Vous êtes quelqu’un d’introverti, d’extraverti ou un peu entre les deux ? Votre personnalité peut considérablement influencer la façon dont vous recherchez un emploi. Dans cet article, nous examinerons le rôle de votre personnalité dans votre recherche d'emploi et vous donnerons des conseils sur la manière de tirer parti de vos points forts pour décrocher l'emploi qui vous convient le mieux. C'est parti !
Découvrez vos traits de personnalité
Les personnes qui sont plutôt introverties ont tendance à rechercher un emploi en ligne, tandis que les extravertis préfèrent participer à des événements de networking et à des salons de l’emploi. Les personnes dites ambiverties, c'est-à-dire qui sont à la fois introverties et extraverties, font un peu des deux. Elles effectuent des recherches en ligne et interagissent directement avec d'autres personnes.
Un introverti, par exemple, sera plus à l'aise à tout faire en ligne, que ce soit rechercher des entreprises et des offres d'emploi, créer son CV et sa lettre de motivation et postuler à un emploi.
En revanche, un extraverti préférera participer à des salons de l'emploi et à des événements de networking, où il pourra interagir avec des recruteurs et nouer des contacts personnels. Une personne ambivertie utilise les deux approches. Elle participe à des salons de l'emploi et à des événements de networking, tout en effectuant des recherches et en postulant à des emplois en ligne.
Comprendre votre type de personnalité et son influence sur votre recherche d'emploi vous permettra d'identifier vos points forts et d'adapter votre démarche afin de trouver les meilleures opportunités d'emploi.
Pour réussir votre recherche d'emploi, vous devez tenir compte de vos traits de personnalité
Connaître son type de personnalité est essentiel pour rechercher un emploi. Cela vous aide à comprendre l'environnement de travail dans lequel vous vous épanouissez et la meilleure façon d'aborder les opportunités de networking.
Rechercher un emploi en tant que personne introvertie
Si vous êtes quelqu'un d'introverti, vous allez probablement préférer travailler avec des collègues que vous connaissez. Les événements de networking auxquels beaucoup de personnes participent vous paraissent donc trop difficiles à appréhender. Toutefois, cela ne signifie pas que vous n'êtes pas capable d'interagir directement avec d'autres personnes.
Il est par exemple possible d’exceller dans un environnement en ligne en rejoignant des groupes LinkedIn et en contactant des personnes par e-mail ou par chat. Les possibilités de travail à distance peuvent également vous convenir.
Voir aussi : Comment les introvertis peuvent-ils surmonter les obstacles à l'emploi ?
Rechercher un emploi en tant que personne extravertie
Les extravertis, en revanche, sont très sociables et aiment travailler en groupe. Les événements de networking et les salons de l'emploi sont pour eux des lieux idéaux pour nouer de nouveaux contacts.
Dans un environnement virtuel, les extravertis peuvent toujours créer des opportunités de contact en organisant des réunions téléphoniques ou vidéo, plutôt que d'utiliser uniquement des e-mails ou des forums de discussion. Les emplois hybrides, qui offrent un mélange de travail en personne et à distance, conviennent parfaitement aux personnes à la personnalité extravertie.
Rechercher un emploi en tant que personne ambivertie
Les personnes ambiverties sont à la fois introverties et extraverties, ce qui leur permet de s'adapter à diverses situations. Ils se sentent à l'aise dans les grands événements de networking, et peuvent également entrer en contact avec des personnes en ligne.
Les personnes ambiverties parviennent à faciliter leur recherche d'emploi en évaluant leur niveau d'énergie et en se concentrant sur leurs besoins au moment voulu. Elles peuvent aussi directement contacter les recruteurs ou les employeurs qui les intéressent, même si cela nécessite d'entamer une conversation.
La formule magique pour trouver un emploi
Il n'existe pas d'approche unique lorsqu'il s'agit de rechercher l'emploi qui vous convient. Les traits de personnalité varient d'une personne à l'autre. Il est donc essentiel d'identifier vos propres points forts, vos préférences et la manière dont vous souhaitez travailler afin de trouver un emploi qui corresponde à votre personnalité.
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Se connaître soi-même
Comprendre sa personnalité est la première étape pour trouver un emploi qui corresponde à ses centres d'intérêt, à ses valeurs et à sa manière de travailler. Que vous soyez une personne introvertie, extravertie ou ambivertie, il est important de savoir quel type d'environnement de travail et de tâches vous stimule et ce qui, au contraire, vous épuise. Cette connaissance de soi vous aidera à identifier les offres d'emploi qui sont en adéquation avec vos points forts et vos préférences.
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Se renseigner sur des employeurs potentiels
Une fois que vous avez déterminé ce que vous recherchez dans un emploi, il faut commencer à rechercher des employeurs potentiels. Prenez le temps de rechercher des entreprises qui partagent vos valeurs et offrent une culture de travail qui correspond à votre personnalité.
Il peut s'agir de la possibilité du télétravail, des activités de team building et des possibilités de développement professionnel. Pour vous faire une idée d'une entreprise spécifique, consultez les commentaires et les avis en ligne.
Conseil de pro : quel que soit votre type de personnalité, veillez à ce que votre CV soit adapté à l'ATS.
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Networking stratégique
Le networking est un élément essentiel dans toute recherche d'emploi, mais vous devez le faire de manière stratégique. Si vous êtes quelqu'un d'introverti, établissez des relations en ligne sur des plateformes telles que LinkedIn et participez à des événements plus petits et plus intimes.
Si vous êtes quelqu'un d'extraverti, recherchez des événements de networking plus grands et des salons de l'emploi où vous pourrez nouer des contacts en personne. Pour ceux qui sont ambivertis, un mélange des deux peut être très efficace. N'oubliez pas de rester vous-même et de mettre en valeur votre personnalité dans toutes vos interactions.
Pour finir
En connaissant votre personnalité, vous pouvez déterminer le type d'environnement de travail, les responsabilités professionnelles et la dynamique d'équipe qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même.
Que vous soyez un introverti qui s'épanouit dans un espace de travail calme ou un extraverti qui a besoin d'interactions sociales, le fait d'adapter votre recherche d'emploi à votre propre personnalité vous permettra de vous satisfaire de votre travail et de réussir votre carrière par la suite.
