Rekrutierung: Wie Sie digital überzeugen

2020 war ein hartes Jahr, sowohl für Recruiter als auch für Arbeitnehmer. Aufgrund von weltweiten Unternehmensschließungen verloren mehr als 114 Millionen Menschen ihren Job. Die erste Hälfte des Jahres 2021 gab uns jedoch Hoffnung und neue Energie, um die Art und Weise, wie wir einstellen oder eingestellt werden, neu zu überdenken. Obwohl die Pandemie die Welt weiterhin in Atem hält, ist es an der Zeit, weiterzumachen und Teil einer sich stetig erholenden Wirtschaft zu sein.

Arbeitssuchende denken heute anders. Wenn Sie einer von ihnen sind, bewerten Sie vermutlich Ihre Zukunft und Ihren Karriereweg neu. Immer mehr Angestellte kündigen ihren Job und suchen nach Möglichkeiten der Remote-Arbeit. „The Great Resignation“ ist ein neuer Begriff, der die ganze Geschichte erzählt, warum Millionen von Menschen ihre Jobs kündigen.

Unabhängig davon, ob Sie in Ihr physisches Büro zurückkehren oder nach Möglichkeiten der Fernarbeit suchen möchten, müssen Sie sich eine solide Strategie für die Jobsuche einfallen lassen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihren Traumjob zu finden, geben Sie nicht auf. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie Arbeitgeber und Recruiter im digitalen Zeitalter überzeugen können. Egal, welche Version von „normal“ in der Post-Pandemie-Ära eintritt oder in welcher Situation Sie sich gerade befinden, Sie müssen flexibler und anpassungsfähiger sein, um erfolgreich zu sein.

Tipps, um im digitalen Zeitalter Recruiter für sich zu gewinnen

Die Auswirkungen der Pandemie sind inzwischen abgeklungen. Dennoch zögern die Unternehmen noch immer, neue Mitarbeiter einzustellen. In unsicheren Zeiten, in denen der Arbeitsmarkt mit qualifizierten Menschen, die eine Stelle suchen, überschwemmt wird, müssen Sie in der Lage sein, sich von der Masse abzuheben. Sie haben die Möglichkeit, einen Personalverantwortlichen während des gesamten Einstellungsprozesses zu beeindrucken - von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Im Folgenden erfahren Sie, was Sie tun können, um bei Recruitern einen guten Eindruck zu hinterlassen und einen attraktiven Job zu bekommen:

1. Seien Sie flexibel

Im Jahr 2021 und darüber hinaus werden Arbeitgeber und Fachkräfte in der Lage sein, ihre Reichweite zu erweitern, da geografische Einschränkungen für viele Unternehmen keine Rolle mehr spielen. Egal wo Sie leben, Sie können überall auf der Welt einen Remote-Job annehmen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Jobsuche ausweiten und über den traditionellen Weg der Arbeitssuche hinausgehen können. Eine Umfrage ergab, dass 42% der Arbeitssuchenden offen für eine Vertrags-, Freelance- oder Teilzeitstelle sind.

Jobwechsel sind eine gängige Praxis und akzeptierter denn je. Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine stabile, langfristige Beschäftigung zu finden, sollten Sie kurzfristige Zwischenstopps in Betracht ziehen. Menschen, die in der Freizeit- und Gastgewerbebranche arbeiten, sind vom wirtschaftlichen Stillstand stark betroffen. Wenn Sie einer von ihnen sind, können Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten im Gastgewerbe nutzen und in einer anderen Branche wie der Kundenbetreuung arbeiten.

Die Zukunft ist flexibel und Sie sollten sich darauf einlassen. 80% der Frauen suchen nach Flexibilität in ihrer nächsten Rolle. Die gleiche Studie fand heraus, dass 81% der britischen Arbeitnehmer der Meinung sind, dass flexibles Arbeiten einen Job attraktiver macht.

Sie wollen die perfekte Stelle mit einer lohnenden Tätigkeit, einem kurzen oder gar keinem Arbeitsweg und einem großzügigen Gehalt. Da der Markt unübersichtlich ist, hilft Ihnen Flexibilität, Ihre Jobrecherche zu verfeinern.

2. Bewerben Sie sich auf die richtigen Stellen

Die meisten Bewerbungen, die Recruiter erhalten, bestehen aus Bewerbern, die nicht einmal im Entferntesten für die Stelle qualifiziert sind. Wollen Sie Ihre Zeit damit verschwenden, sich auf Stellen zu bewerben, die nicht für Sie bestimmt sind? Nein, natürlich nicht. Unqualifizierte Bewerbungen machen es auch den Personalverantwortlichen schwer, sich durch einen Stapel von Lebensläufen zu wühlen.

Suchen Sie also nach einer Stelle, die Ihrer Idealposition nahe kommt und die am besten zu Ihrer Situation und Ihren Karrierezielen passt. Stellen Sie sicher, dass Ihr nächster Job gut mit Ihren Zielen übereinstimmt.

Um sich das Leben zu erleichtern, erstellen Sie ein Profil Ihres idealen Jobs. Ähnlich wie Unternehmen ihre idealen Kunden definieren. Sie sollten herausfinden, welche Art von Arbeitgeber gut zu Ihrem Arbeitsstil passen würde. Beginnen Sie damit, Ihre bisherigen Berufserfahrungen auszuwerten. Stellen Sie sich dabei folgende Fragen:

• Was sind Ihre Ziele in Bezug auf die Work-Life-Balance?
• Wie sieht Ihre ideale Unternehmenskultur aus?
• Welche Faktoren möchten Sie in Ihrem nächsten Job vermeiden?
• Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job gefallen?

Wenn Sie mehr über Ihre Wünsche wissen, können Sie leichter herausfinden, welcher Job ideal für Sie wäre. Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht damit, sich auf die falschen Stellen zu bewerben. Und wenn Sie Ihren idealen Job gefunden haben, tun Sie Ihr Bestes, um den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie gut zu ihm passen.

Wussten Sie, dass eine durchschnittliche Bewerbung nur 7 Sekunden lang geprüft wird? Sie müssen die Personalverantwortlichen dazu bringen, sich mehr Zeit für Ihre Bewerbung zu nehmen und Sie als potenziellen Kandidaten in Betracht zu ziehen.

3. Erstellen Sie ein Anschreiben, das Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschafft

Die primäre Funktion eines Anschreibens ist es, dem Personalverantwortlichen zu helfen, Sie besser kennenzulernen. Betrachten Sie daher Ihren Lebenslauf als einen Abriss Ihrer Karriere und das Anschreiben als eine kurze Beschreibung. Entwerfen Sie ein individuelles Anschreiben, das Ihre Stärken und Fähigkeiten hervorhebt, etwas, das über Ihre Zeugnisse und Ihren beruflichen Werdegang hinausgeht. Wenn Sie ein aussagekräftiges, individuelles Anschreiben erstellen, zeigt das, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen.

Die meisten Bewerber nehmen sich nicht die Zeit, für jede Stelle, auf die sie sich bewerben, ein individuelles Anschreiben zu verfassen. Allerdings sollten Sie sich dafür ein wenig Zeit nehmen, um zu erklären, warum Sie gut für die Stelle geeignet sind. Nachfolgend finden Sie ein paar Tipps zum Erstellen eines guten Anschreibens:

• Sie müssen nicht Ihren gesamten beruflichen Werdegang rekapitulieren. Erwähnen Sie nur, was für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist.
• Wenn Sie über Ihre Erfolge und Leistungen sprechen, versuchen Sie, konkrete Zahlen oder quantifizierbare Ergebnisse zu nennen. Zum Beispiel, wie Ihre Maßnahmen zu einer Umsatzsteigerung von 25% geführt haben.
• Helfen Sie Recruitern mit Beispielen. Sagen Sie ihnen nicht nur, dass Sie etwas gut können. Zeigen Sie ihnen, wie Sie etwas gut können.
• Vergessen Sie nicht, Ihre Soft Skills wie Kommunikation und kreatives Denken zu erwähnen. Ein Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, Ihre Soft Skills hervorzuheben.
• Wenn Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang haben, ist ein Anschreiben der richtige Ort, um diese Lücken zu erklären. Teilen Sie Ihrem Personalverantwortlichen mit, welche Fähigkeiten Sie während Ihrer Abwesenheit vom Arbeitsmarkt erworben haben.
• Versuchen Sie, den Ton Ihres Anschreibens an die Unternehmenskultur anzupassen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, eine eher förmliche und seriöse Arbeitsweise pflegt, sollten Sie dies auch in Ihrem Schreibstil widerspiegeln.
• Richten Sie das Anschreiben immer mit Namen an den einstellenden Manager. Wenn Sie den Namen nicht kennen, finden Sie ihn bei Google oder Linkedin.

4. Beweisen Sie Lernfähigkeit und Belastbarkeit

Der Arbeitsmarkt erholt sich je nach Branche und Standort unterschiedlich schnell. Die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Arbeit erledigen, hat sich ziemlich drastisch verändert. Sie verlassen sich zunehmend auf Technologie, um verschiedene Geschäftsprozesse zu automatisieren und zu rationalisieren. Einfach ausgedrückt: Die Arbeitsweise ändert sich schnell. Wenn sich die Dinge so schnell ändern, müssen Kandidaten eine gewisse Lernfähigkeit und Belastbarkeit an den Tag legen.

Haben Sie das Zeug dazu, ein erfolgreicher Mitarbeiter im Zeitalter der digitalen Transformation zu sein? Sind Sie kompetent genug, um sich leicht an Veränderungen anzupassen? Ihr beruflicher Erfolg hängt maßgeblich von Ihrer Anpassungsfähigkeit ab. Genau deshalb sehen Experten die Anpassungsfähigkeit als eine Kernkompetenz agiler Führung an. Als Kandidat müssen Sie die Umstände verstehen, unter denen Organisationen ihren Geschäftsbetrieb neu aufstellen.

Belastbare Kandidaten erkennen die sich verändernde Dynamik und nehmen schnelle Anpassungen vor, um den Wandel voranzutreiben. Außerdem brauchen Unternehmen Menschen, die widerstandsfähig und in der Lage sind, in herausfordernden Situationen gute Leistungen zu erbringen.

5. Seien Sie bereit für ein erstes Telefongespräch

Aufmerksame Arbeitgeber wollen weder Ihre noch deren Zeit verschwenden. Deshalb beginnen sie den Einstellungsprozess oft mit einem kurzen Telefoninterview. Das ist eine gute Taktik, um die Liste der potenziellen Kandidaten einzugrenzen. Seien Sie also auf dieses Mini-Interview vorbereitet. Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte Sie bitten, über Ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen.

Versuchen Sie, eine direkte und klare Antwort zu geben, wenn Sie nach Ihren Erwartungen gefragt werden. In den meisten Fällen legt der Arbeitgeber die Gehaltsspanne auf der Grundlage mehrerer Variablen fest: Gehälter von Kollegen, lokaler Arbeitsmarkt usw. Arbeitgeber müssen eine Gehaltsspanne für die Positionen in ihren Stellenausschreibungen festlegen. Und warum? Weil die besten Kandidaten keine Spielchen spielen oder Zeit verschwenden wollen.

6. Erfahren Sie, wie Sie Ihr virtuelles Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern können

Vorstellungsgespräche über Zoom zu führen, ist mittlerweile eine gängige Praxis. Recruiter bevorzugen virtuelle Vorstellungsgespräche, da sie gesundheitsfreundlich und praktisch sind. Als Bewerber ist es Ihre Aufgabe, den besten Eindruck zu hinterlassen.

Dafür müssen Sie lernen, wie Sie sich auf einer Online-Interview-Plattform wie Zoom präsentieren. Das Gute an virtuellen Vorstellungsgesprächen ist, dass Sie sich bequem von zu Hause aus mit Recruitern verbinden können. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wie Sie alle Herausforderungen meistern, die mit Online-Vorstellungsgesprächen verbunden sind. Die folgenden Tipps werden Ihnen helfen, Zoom-Vorstellungsgespräche zu erleichtern:

• Um technische Schwierigkeiten zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie mit der Anwendung, die Ihr Arbeitgeber zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen verwendet, vertraut sind. So fühlen Sie sich sicherer und gelassener, falls während des Vorstellungsgesprächs technische Probleme auftreten.
• Sammeln Sie vorab alle Unterlagen, falls der Gesprächspartner nach etwas Bestimmten fragt.
• Es ist keine gute Idee, zu einem Online-Vorstellungsgespräch in Jogginghose oder Schlafanzug zu erscheinen. Wählen Sie Ihr Outfit entsprechend der Unternehmenskultur. Was auch immer Sie wählen, muss auf dem Bildschirm gut aussehen.
• Wählen Sie keinen unordentlichen Raum für Zoom-Interviews. Auch wenn Sie die Möglichkeit haben, einen digitalen Hintergrund zu verwenden, ist es empfehlenswert, für Ordnung zu sorgen. Schließlich ist ein ruhiger Arbeitsbereich gut für Ihre geistige Gesundheit.
• Während virtueller Interviews ist es leichter, sich ablenken zu lassen. Einer der schlimmsten Fehler, den Sie bei einem Vorstellungsgespräch machen können, ist, den Eindruck zu hinterlassen, dass Sie nicht an dem interessiert sind, was der Gesprächspartner sagt. Konzentrieren Sie sich also weiterhin auf den Bildschirm.
• Seien Sie ein guter Zuhörer. Hören Sie Ihren Gesprächspartnern zu, anstatt darauf zu warten, dass Sie selbst zu Wort kommen.
• Üben Sie die Verwendung von Zoom oder einer anderen Plattform, die Ihr Personalverantwortlicher für die Einstellung verwendet.

7. Entwickeln Sie eine Online-Netzwerkstrategie

Die Nutzung von Online-Netzwerken und sozialen Medien nimmt seit Jahren zu. Das Internet hat sich zu einem zentralen Ort für alle entwickelt, von Studenten über Berufstätige bis hin zu Geschäftsleuten. Daher brauchen Sie eine Online-Networking-Strategie und alle Werkzeuge, die Sie für Ihre Karriere benötigen. Über die Bedeutung der Entwicklung einer soliden Online-Präsenz werden wir später in diesem Blog noch näher eingehen.

So werden Sie ein interessanter Kandidat

Der Stellenmarkt ist zunehmend umkämpft. Deshalb müssen Sie jede verfügbare Strategie nutzen, um im Bewerbungsprozess herauszustechen. Recherchieren Sie, was Sie wirklich besser macht als andere Bewerber. Notieren Sie alle Ihre Soft Skills, Talente und Hobbys, die Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen könnten.

Sobald Sie diese identifiziert haben, machen Sie Ihre Vorzüge zu einem Teil Ihres Bewerbungsprozesses. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie als interessanter Kandidat auftreten und die Aufmerksamkeit eines Recruiters auf sich ziehen können:

1. Sprechen Sie über Ihre langfristigen Ziele

Zunächst müssen Sie Ihre Karriereziele klar definieren. Wenn der Personalverantwortliche Sie nach Ihren langfristigen Zielen fragt, sollten Sie in der Lage sein, Ihre Talente und Ziele glasklar zu artikulieren. Was wollen Sie erreichen, wenn ein bestimmtes Unternehmen Sie einstellt? Beantworten Sie diese Frage, bevor Sie Teil des Bewerbungsprozesses werden.

1. Seien Sie vorbereitet und einfallsreich

Sie können einen trockenen und langweiligen Einstellungsprozess in eine spannende Reise verwandeln, wenn Sie gut vorbereitet und organisiert sind. Wenn Sie vorbereitet sind, fällt es Ihnen leichter, schwierige Situationen zu meistern. Des Weiteren werden Sie in der Lage sein, schnell zu reagieren und zu handeln. Stolpern Sie also nicht über Ihre Gedanken, wenn Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs Fragen gestellt werden.

3. Seien Sie selbstbewusst

Interessante Kandidaten sind immer selbstbewusst. Aber es ist wichtig, zwischen Selbstvertrauen und Arroganz zu unterscheiden. Zuversicht ist, wenn Sie mit jeder Situation umgehen können und die Realität annehmen. Versuchen Sie selbstbewusst aufzutreten, auch wenn Sie über Ihre Schwächen sprechen. Denken Sie daran: Niemand ist perfekt.

4. Erwerben Sie neue Fähigkeiten

Die Arbeit an neuen Fähigkeiten ist der perfekte Weg, um Ihre Chancen auf eine Einstellung zu verbessern. 62% der Arbeitgeber suchen gezielt nach Ihren Soft Skills. 93% der Arbeitgeber halten Soft Skills für einen „wesentlichen“ oder „sehr wichtigen“ Faktor bei Einstellungsentscheidungen. Talentierte Kandidaten verfügen über eine Vielzahl von Fähigkeiten und können diese einsetzen, um in einer Rolle erfolgreich zu sein.

5. Stellen Sie kluge Fragen

Dies ist eine weitere großartige Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen: Stellen Sie die richtigen Fragen. Spannende und talentierte Kandidaten sind neugierige Menschen und sie zögern nicht, Fragen zu stellen. Wenn Sie mehr über ein Unternehmen und seine Arbeitsweise erfahren möchten, fragen Sie deren Recruiter. Sie können nach den Qualitäten der Top-Performer im Unternehmen fragen.

6. Zeigen Sie Ihre Leidenschaft

Wenn Sie sich für einen Job begeistern, zeigen Sie diese Leidenschaft von der ersten Interaktion bis zum letzten Gespräch. Der Personalverantwortliche sollte in der Lage sein, Ihre Aufregung zu spüren. Das wird den Personalverantwortlichen dazu veranlassen, ein längeres Gespräch mit Ihnen zu führen als mit qualifizierteren Kandidaten.

Wie Sie sich online erfolgreich präsentieren

Menschen verbringen viel Zeit auf ihren mobilen Geräten. Ihr Recruiter wird mit großer Wahrscheinlichkeit digitale Kanäle nutzen, um mehr über Sie zu erfahren. Haben Sie jemals über Ihren digitalen Fußabdruck nachgedacht? Hatten Sie die Möglichkeit, Ihre Online-Präsenz richtig zu bewerten?

Ihr digitaler Fußabdruck umfasst alles über Sie im Web, von Ihren Facebook-Posts und Snapchat bis hin zu Ihrem Linkedin-Profil. Die Bilder oder Videos, die Sie online posten oder alles, was Sie in Diskussionsforen oder Blogs schreiben, spiegeln Ihre Persönlichkeit wider.

Wenn jemand etwas über Sie wissen möchte, ist das Internet der beste Ort, um nützliche Informationen zu finden. Sie müssen sich also über Ihre Online-Präsenz im Klaren sein. Und warum? Weil Personalverantwortliche Social Media Screening als effektive Strategie nutzen, um die richtigen Talente zu finden.

1. Die wichtigsten zu berücksichtigenden Statistiken

90% der Arbeitgeber berücksichtigen die Social-Media-Aktivitäten eines Bewerbers während des Einstellungsprozesses. Nutzen Sie also Ihre digitale Präsenz zu Ihrem Vorteil. Ihre Ideen, Gedanken und Aktivitäten sollten mit dem übereinstimmen, was Sie im Vorstellungsgespräch sagen möchten.

Gehen Sie kein Karriererisiko ein, nur weil Sie eine gesunde Online-Präsenz vernachlässigen. Laut der Umfrage von Reach Employment Services wurden soziale Medien und die Online-Präsenz von 48,35% der befragten einstellenden Manager während des Vorstellungsgesprächs immer überprüft. 42,22% der Manager nutzten soziale Medien, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren. 30,86% lehnten Kandidaten aufgrund fragwürdiger beruflicher Eigenschaften ab, die sie online beobachtet hatten.

2. Bewerten Sie Ihren digitalen Fußabdruck

Beginnen Sie damit, zu überprüfen, was andere online über Sie sehen können. Googeln Sie Ihren eigenen Namen, um zu sehen, was angezeigt wird. Vielleicht haben Sie selbst nichts hinzugefügt, doch Ihre Kollegen, Freunde oder Familie können Dinge über Sie posten. Bewerten Sie also regelmäßig Ihren digitalen Fußabdruck, besonders wenn Sie aktiv nach einem Job suchen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass einige Ihrer Online-Inhalte für Sie bedenklich sein könnten, machen Sie sie privat oder entfernen Sie sie. Auf Social Media-Websites können Sie Ihre Privatsphäre-Einstellungen anpassen. Sie können festlegen, wer Ihre Informationen sehen kann.

3. Profitieren Sie von Ihrer Online-Präsenz

Anstatt sich vor Recruitern zu verstecken, nutzen Sie Ihre soziale Präsenz, um Ihre Argumente zu stärken. Sie können zum Beispiel Ihre Fähigkeiten und beruflichen Interessen oder Erfahrungen auf verschiedenen Plattformen präsentieren. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau eines starken Linkedin-Profils, das Ihren aktualisierten Lebenslauf enthält.

Eine der besten Möglichkeiten, Ihre digitale Präsenz zu verbessern, ist die Erstellung professioneller Inhalte und deren Veröffentlichung auf Plattformen wie Linkedin. Damit hinterlassen Sie einen guten Eindruck bei Ihren potenziellen Arbeitgebern. Bleiben Sie jedoch authentisch und erfinden Sie nicht einfach etwas, nur um einen guten Eindruck zu machen. Seien Sie, wer Sie sind.

Es steht Ihnen natürlich auch frei, Ihre potenziellen Arbeitgeber im Internet zu überprüfen. Bevor Sie sich für einen Job bewerben, sollten Sie den digitalen Fußabdruck des Unternehmens analysieren.

4. Erwägen Sie die Erstellung einer eigenen Website oder eines Blogs

Eine eigene Website oder ein Blog ist eine gute Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Portfolio zu präsentieren. Wenn Sie als Webdesigner tätig sind, können Sie zum Beispiel eine Portfolioseite erstellen und Ihren potenziellen Arbeitgebern und Kunden Ihre erstklassigen Arbeiten zeigen. Eine persönliche Website ist wie ein Lebenslauf, bei dem Sie die Freiheit haben, Ihre Arbeit zu teilen und der Online-Welt Ihre Geschichte zu erzählen.

Tipps, wie Sie Ihre besten Fähigkeiten und Talente hervorheben können

Wenn Sie nicht in der Lage sind, den gewünschten Job zu bekommen, ist es an der Zeit zu lernen, wie Sie potenzielle Arbeitgeber digital überzeugen können. Effektiver und einfacher ist es, Ihre Fähigkeiten und Ihr Talent online hervorzuheben. Dafür müssen Sie Ihre Fähigkeiten bei der digitalen Stellensuche verbessern.

Moderne Arbeitgeber nutzen das Applicant Tracking System (ATS), um Lebensläufe zu screenen und andere HR-Prozesse zu automatisieren. Wenn Sie lernen, wie ATS oder andere Talentmanagement-Lösungen funktionieren, können Sie strategischer vorgehen. Da der Einsatz von HR-Bots in den letzten Jahren zugenommen hat, müssen Sie bei der Gestaltung Ihres Lebenslaufs sowohl die menschlichen Recruiter als auch die Recruiting-Software im Auge behalten.

Nachfolgend finden Sie ein paar Tipps zur Optimierung Ihrer Bewerbungen:

• Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter, basierend auf der Position und der Branche, für die Sie sich bewerben.
• Verwenden Sie Tools wie Grammarly, um Grammatik- und Rechtschreibfehler zu beseitigen. Bitten Sie einen Experten, Ihren Lebenslauf zu überprüfen.
• Heben Sie alle Ihre Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung hervor.
• Bitten Sie Ihre Kollegen und früheren Arbeitgeber, Sie auf Linkedin zu empfehlen.

Das Ziel ist, Ihren Lebenslauf für Bots und menschliche Recruiter zu optimieren. Wie bereits erwähnt, verbringen Recruiter durchschnittlich 7 Sekunden mit der Durchsicht einer Bewerbung. Daher müssen Sie ihre Aufmerksamkeit gewinnen, indem Sie einen beeindruckenden Lebenslauf erstellen. Wenn Sie denken, dass Ihr Lebenslauf nicht gut genug ist, um Aufmerksamkeit zu erregen, verbringen Sie etwas Zeit damit, ihn neu zu erstellen. Präsentieren Sie Ihre Informationen auf eine saubere und übersichtliche Weise. Einfach ausgedrückt: Machen Sie es den Personalverantwortlichen leichter, damit sie Ihren Lebenslauf mühelos überfliegen können.

Abschließende Überlegungen

Angesichts der zunehmenden Covid-Impfungen weltweit verbessert sich der Stellenmarkt. Die zweite Hälfte des Jahres 2021 wird sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer positive Entwicklungen mit sich bringen. Während viele Unternehmen bereits damit begonnen haben, Mitarbeiter einzustellen und ihren Geschäftsbetrieb wieder aufzunehmen, werden andere bald wieder mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen. Machen Sie sich also bereit für Ihre nächste Jobsuche. Sie sind so nah dran, Ihren Traumjob zu bekommen. Seien Sie nur darauf vorbereitet, die richtige Gelegenheit zu ergreifen.

Am wichtigsten ist, dass Sie lernen, wie Sie digital überzeugen können. Ihre digitale Präsenz ist wichtig, egal, ob Sie Freelancer, Arbeitssuchender, Freiberufler oder fest angestellter Mitarbeiter sind.